Zadania Wydziału Koordynacji Doboru i Szkolenia - Struktura i zadania - Policja.pl

W Wydziale Koordynacji Doboru i Szkolenia do zadań:

1. Zespołu Wyszkolenia Strzeleckiego i Sprawności Fizycznej należy w szczególności:

1. koordynowanie i monitorowanie doskonalenia zawodowego z zakresu strzelań policyjnych, realizowanych w jednostkach organizacyjnych Policji,
2. opracowywanie wytycznych w sprawie określania zakresu, zasad i przebiegu strzelań programowych i sprawdzianów strzeleckich,
3. planowanie, organizowanie i prowadzenie zajęć, a także przeprowadzanie egzaminów oraz sprawdzianów wiedzy
   i umiejętności z zakresu posługiwania się bronią palną służbową dla policjantów KGP i CLKP,
4. planowanie, organizowanie i prowadzenie testów sprawności fizycznej dla policjantów KGP i CLKP,
5. organizowanie i prowadzenie doskonalenia zawodowego lokalnego w zakresie sprawności fizycznej z elementami taktyki i technik interwencji dla policjantów KGP i CLKP,
6. koordynowanie i monitorowanie doskonalenia zawodowego w obszarze sprawności fizycznej, w tym realizacji testu sprawności fizycznej,  prowadzonego w jednostkach organizacyjnych Policji,
7. współpraca z podmiotami pozapolicyjnymi w obszarze zadań pozostających we właściwości Zespołu;

2. Zespołu Doboru i Rozwoju Zawodowego Policjantów należy w szczególności:

1. planowanie, monitorowanie i koordynowanie doboru do służby w Policji,
2. administrowanie systemem informatycznym wspomagającym proces doboru do służby
   w Policji,
3. prowadzenie postępowań kwalifikacyjnych wobec kandydatów do służby w KGP, o których mowa w art. 25 ust. 3 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji,
4. koordynowanie przeprowadzania doboru na wybrane stanowiska służbowe w Policji, zarządzanego przez Komendanta Głównego Policji,
5. doskonalenie rozwiązań systemowych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Policji i tworzenie standardów dla policjantów w tym zakresie,
6. planowanie i koordynowanie przebiegu adaptacji zawodowej policjantów w służbie przygotowawczej, realizowanej
   w formie delegowania do czasowego pełnienia służby  w oddziale lub samodzielnym pododdziale prewencji Policji;

3. Zespołu Szkolenia i Doskonalenia Zawodowego należy w szczególności:

1. koordynowanie planowania szkoleń zawodowych i centralnego doskonalenia zawodowego przez jednostki szkoleniowe, w tym rozdysponowywanie potrzeb  szkoleniowych,
2. monitorowanie procesu szkoleń zawodowych oraz centralnego doskonalenia zawodowego, prowadzonych
   w jednostkach szkoleniowych,
3. koordynowanie opracowywania programów szkolenia i nauczania w zakresie:

• formalnej oceny wniosków o opracowanie projektu programu szkolenia
  i nauczania,
• przygotowywania decyzji w sprawie powoływania zespołów programowych,
• oceny założeń organizacyjno-programowych projektu programu,
• przygotowywania decyzji w sprawie wdrażania programów,

4. obserwacja przebiegu egzaminów końcowych szkoleń zawodowych, kursów specjalistycznych i egzaminów oficerskich,
5. koordynowanie możliwości realizacji doskonalenia zawodowego w jednostkach szkoleniowych dla podmiotów zewnętrznych,
6.  przeprowadzanie naboru i kierowanie policjantów KGP i BOA na szkolenia zawodowe oraz centralne doskonalenie zawodowe, a także na egzamin oficerski,
7. monitorowanie organizacji i realizacji doskonalenia zawodowego w jednostkach organizacyjnych Policji,
8. opiniowanie wniosków policjantów KGP i pracowników KGP oraz policjantów BOA i CLKP, dotyczących urlopów szkoleniowych oraz sporządzanie umów w sprawie urlopów szkoleniowych,
9. kierowanie policjantów KGP i pracowników KGP oraz policjantów BOA i CLKP na studia I i II stopnia oraz podyplomowe, realizowane w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie,
10. monitorowanie wykorzystania środków finansowych przeznaczonych na doskonalenie zawodowe w Biurze,
11. opracowywanie testów wiedzy na postępowanie kwalifikacyjne na wybrane stanowiska służbowe w KGP.