Działania:

1. Publikowanie gromadzonych danych statystycznych dotyczących reprezentacji kobiet i mężczyzn w kadrze kierowniczej i strukturach organizacyjnych w Policji.
2. Prowadzenie działań informacyjno-promocyjnych w zakresie realizacji zasady równych szans w Policji.
3. Prowadzenie działań informacyjnych i promocyjnych zachęcających kandydatów płci niedoreprezentowanych do udziału w procesie doboru do poszczególnych gremiów decyzyjnych, struktur organizacyjnych i przedsięwzięć.