1

Cel operacyjny I

Podniesienie wiedzy i świadomości na temat równości i niedyskryminacji oraz wzmocnienie pozytywnych postaw wobec różnorodności i równości płci

więcej

2

Cel operacyjny II

Zapewnianie równowagi płci w kadrze kierowniczej, gremiach decyzyjnych, strukturach organizacyjnych i przedsięwzięciach.

więcej

3

Cel operacyjny III

Wdrażanie rozwiązań na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym (work-life balance).

więcej

4

Cel operacyjny IV

Zapewnianie perspektywy płci w rozwoju zawodowym i ścieżce awansowej.

więcej

5

Cel operacyjny V

Włączanie perspektywy płci w projekty i treści nauczania.

więcej

6

Cel operacyjny VI

Wzmocnienie działań na rzecz ochrony przed przemocą ze względu na płeć, w tym molestowaniem seksualnym.

więcej