Działania:

1. Przeprowadzenie diagnozy systemu płacowego, w tym zbadanie występowania ewentualnych różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn zajmujących te same stanowiska i wykonujących te same obowiązki lub/i  tę samą pracę (tzw. luka płacowa).
2. Przeprowadzenie analizy funkcjonujących rozwiązań i dobrych praktyk dotyczących rozwoju zawodowego, awansowania, opiniowania służbowego i doboru, w tym na stanowiska kierownicze, z uwzględnieniem perspektywy płci.