Działania:

1. Przeprowadzenie analizy regulaminów określających zasady pobytu słuchaczy w Akademii Policji w Szczytnie i szkołach policyjnych pod kątem równego traktowania, ze szczególnym uwzględnieniem równości płci oraz wprowadzenie ewentualnych zmian.
2. Opracowanie i wdrożenie zaleceń dla Akademii Policji w Szczytnie i szkół policyjnych dotyczących omawiania równości płci podczas realizacji zagadnień dotyczących problematyki antydyskryminacyjnej.
3. Wprowadzenie do oceny nauczycieli (arkusz hospitacji, kontroli) obok już funkcjonujących zapisów dotyczących etyki zawodowej i praw człowieka także zapisu dotyczącego dyskryminacji, w tym dyskryminacji i ukrytych uprzedzeń ze względu na płeć.
4. Opracowanie programu lokalnego doskonalenia zawodowego w zakresie równości płci oraz przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć.
5. Uzupełnienie programu kursu specjalistycznego dla oficerów prasowych w zakresie wykonywania działalności prasowo – informacyjnej w Policji, pod kątem zagadnienia dotyczącego równego traktowania, z uwzględnieniem komponentu płci, w tym języka równościowego.
6. Przeprowadzenie ewaluacji program lokalnego doskonalenia zawodowego „Prawa człowieka w zarządzaniu Policją” pod kątem zagadnienia dotyczącego równego traktowania z uwzględnieniem komponentu płci, w tym języka równościowego.
7. Przeprowadzenie badania opinii w zakresie diagnozy różnic w postrzeganiu otoczenia służbowego, warunków służby i pracy oraz równego traktowania w zależności od płci. 
8. Przeprowadzenie badań opinii na temat świadomości w zakresie prawa antydyskryminacyjnego oraz narzędzi ochrony przed przemocą ze względu na płeć.
9. Upowszechnianie informacji na temat uwzględniania perspektywy i kryterium płci w projektach realizowanych ze środków zewnętrznych.
10. Przeprowadzenie badania jakościowego – analiza wybranych pragmatyk oraz innych przepisów regulujących pracę i służbę w Policji pod kątem równości płci.